Zasady promowania działalności naukowej pracowników.

I. Założenia

1. Zasady powinny być proste i czytelne dla wszystkich.
2. Jasne określenie oczekiwanych wyników.
3. Jasny system finansowania i nagradzania.
4. Pracownik samodzielnie i łatwo może określić swoją sytuację.

II. Oczekiwania

1. Od pracowników naukowo-dydaktycznych oczekuje się aktywności naukowej wyrażanej przez publikacje.
2. W perspektywie kilku lat liczba publikacji powinna wynosić:
   • dla prof. i prof. nzw. : dwie dobre publikacje rocznie,
   • dla adiunkta i asystenta : jedna dobra publikacja rocznie.
3. Powyższe wartości mają na celu jedynie wskazanie poziomu oczekiwań i nie powinny być interpretowane restrykcyjnie.

III. Finansowanie

1. Co roku, każdy pracownik naukowo-dydaktyczny i dydaktyczny, który w ciągu dwóch poprzednich lat ma co najmniej jedną publikację w czasopiśmie z listy JCR dysponuje kwotą pracowniczą, przewidzianą na wsparcie jego działalności publikacyjnej.
2. Wysokość kwoty pracowniczej co roku ustala Dyrektor.
   (aktualnie wynosi ona 6000zł ).
3. Wszelkiego rodzaju koszty są w pierwszej kolejności pokrywane ze środków projektów, grantów, itp.
4. Instytut pokrywa koszty do wysokości kwoty pracowniczej przy spełnieniu następujących warunków:
   • z kosztem związana jest publikacja afiliowana dla PW,
   • koszty są w wysokości uzasadnionej i zostały zatwiedzone przez Kierownika Zakładu.
5. Koszty związane bezpośrednio z publikacją będą pokrywane (do wysokości kwoty pracowniczej) tylko jeśli dotyczą artykułu zaakceptowanego do druku w czasopiśmie z listy JCR (z ustalonym Impact Factor), zarówno:
   • dla klasycznych czasopism (np. dodatkowe strony),
   • jak i w czasopismach typu Open Access.
6. Wydatki związane z wyjazdami na konferencje naukowe (do wysokości kwoty pracowniczej) muszą być wcześniej zaakceptowane przez Kolegium Instytutu.

IV. Nagrody

1. Nagroda statutowa:
   • wypłacana co roku (o ile pozwoli sytuacja finansowa Instytutu) na podstawie publikacji naukowych zgłoszonych do ISOD,
   • wysokość nagrody wynika bezpośrednio z podziału dostępnych funduszy proporcjonalnie do liczby punktów MNiSW uzyskanych przez pracownika w danym roku.
2. Nagrody Rektora:
   • nominacje będą w oparciu o listę najlepszych publikacji z ostatniego roku, lub dwóch lat,
   • nominowani będą pracownicy i zespoły przekraczający poziom określony w II. Oczekiwania.
3. Nagrody Dziekana
   • Dziekan nagradza finansowo autorów publikacji w czasopismach o co najmniej 35 pkt. MNiSW,
   • nagroda przyznawana jest na wniosek autorów.